'2020.02.16

先日、国の労働政策研究・研修機構から発表された「パートタイムや有期雇用の労働者の活用状況等に関する調査」によると、「有期雇用でフルタイム」の労働者を雇用している企業の割合は33.2％、「無期雇用でパートタイム」は45.0％、「有期雇用でパートタイム」は33.5％。トータルすると「有期雇用」の労働者を雇用している割合は43.6％で、「パートタイム」の労働者を雇用している割合は66.6％、「有期雇用」と「パートタイム」のいずれかを雇用している割合は72.9％となりました。

「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用理由（複数回答）

• 有期雇用の労働者の場合

①「定年退職者の再雇用のため」（51.6％）

②「経験や知識、技能のある人を活用するため」（30.6％）

③「労働者自身が（正社員とは異なる働き方を）希望したため」（27.3％）

④「簡単な内容の仕事や、責任が軽い仕事のため」（20.5％）

⑤「人件費が割安なため（労務コストの効率化）」（19.5％）

• パートタイムの労働者の場合

①「労働者自身が（正社員と異なる働き方を）希望したため」（53.2％）

②「簡単な内容の仕事や、責任が軽い仕事のため」（35.9％）

③「人件費が割安なため（労務コストの効率化）」（27.9％）

④「１日の忙しい時間帯や早朝・深夜等の特殊な時間帯に対応するため」（22.7％）

⑤「定年退職者の再雇用のため」・「採用が簡単で、人手を確保しやすいため」（いずれも21.9％）

いかがでしたか？結果を見ると、それぞれ同じ理由が記載されていて、企業の中では、活用理由においては、名称には、さほど差が無い状況がうかがえます。

第２回は、「賃金決定など正社員との待遇差」についてお話したいと思います。