相談・コンサルティング- consultation -
相談・コンサルティング
人事労務上の様々な問題・お悩みに最適な解決策をご提案
今後ますます深刻化していく人材確保の問題を解決するにあたり、社員が安心して長く働ける職場環境を整えていくことは、重要な経営課題の一つと考えます。従業員の採用から退職後までの人事労務上の様々な問題や、将来受給する年金に関する疑問・老後に関することなど、いろいろなお悩みについての相談を承ります。
就業規則等
単なるルールだけではなく、会社と従業員を守ってくれる、言わば保険のようなものですので、定期的なメンテナンスをお勧めします。
法改正が未対応となっていたり、一般的な規定となっているなど、会社の実情に合わない規定では、思わぬ落とし穴が潜んでいるかも知れません。就業規則は単なるルールだけではなく、会社を守るための保険でもあると言えます。一度労務監査を実施し、定期的に就業規則と労務管理との乖離をチェックされることをお勧めしています。
各種ご相談
その他、従業員の採用から退職後までの人事労務や将来の年金に関するお悩みを解決
従業員の採用から退職後までの間には、賃金・労働時間・ハラスメント・退職・解雇など様々な労務管理上の問題点が潜んでいます。これらの不安やお悩みも、人事労務の専門家である社会保険労務士のサポートがあれば、いつも安心して経営に取り組んでいただけます。このほか、年金記録や年金額が少ないなど年金に関するご相談も随時受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。
障がい者雇用については、現場での勤務を円滑に進められるよう障がい者施設と連携し、障がい者を雇用される企業をサポートしています。(準備中)
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人事労務上の様々な問題・お悩みに最適な解決策をご提案
今後ますます深刻化していく人材確保の問題を解決するにあたり、社員が安心して長く働ける職場環境を整えていくことは、重要な経営課題の一つと考えます。従業員の採用から退職後までの人事労務上の様々な問題や、将来受給する年金に関する疑問・老後に関することなど、いろいろなお悩みについての相談を承ります。
就業規則等
単なるルールだけではなく、会社と従業員を守ってくれる、言わば保険のようなものですので、定期的なメンテナンスをお勧めします。
法改正が未対応となっていたり、一般的な規定となっているなど、会社の実情に合わない規定では、思わぬ落とし穴が潜んでいるかも知れません。就業規則は単なるルールだけではなく、会社を守るための保険でもあると言えます。一度労務監査を実施し、定期的に就業規則と労務管理との乖離をチェックされることをお勧めしています。
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その他、従業員の採用から退職後までの人事労務や将来の年金に関するお悩みを解決
従業員の採用から退職後までの間には、賃金・労働時間・ハラスメント・退職・解雇など様々な労務管理上の問題点が潜んでいます。これらの不安やお悩みも、人事労務の専門家である社会保険労務士のサポートがあれば、いつも安心して経営に取り組んでいただけます。このほか、年金記録や年金額が少ないなど年金に関するご相談も随時受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。
障がい者雇用については、現場での勤務を円滑に進められるよう障がい者施設と連携し、障がい者を雇用される企業をサポートしています。(準備中)