社員のコンディション傾向の変化を見逃さない

「シンプルだから続く、続くから分かる」

メンタル不調などによる休職・離職を減らすことは、昨今の企業の人事・総務部門において、重要な課題のひとつとなっています。従業員一人一人のコンディション変化を把握することができれば、早期対策が取れるのに。そこで、解決策をご提案します。

仕組みは簡単、出勤簿として出退勤時に従業員が「その日の気分」に応じたマークを選んで押すだけで、日々の気分が記録され、蓄積される。コンディション傾向から変化が出た時は、登録された人事・総務担当者や管理者ヘメールが届く。また当該従業員は、臨床心理士や産業カウンセラーなどへの無料相談によりフォローアップも万全。
この新しい仕組みが『コンケア』です。

たとえば、こんな課題の対策に最適です。

◎物理的に離れた拠点が点在し、部下の様子を直接把握しづらい。
・・・多店舗小売業・物流業・派遣業
大企業/中堅企業の支店・拠点

◎ご自身も多忙で、部下に対して、きめ細かなフォローがしづらい。
・・・病院・会議など
人材流動性の高い業種

◎一人で管理する部下の数が多く、個別対応がしづらい。
・・・コールセンター、工場など

◎統合失調症等による医療費や傷病手当金の削減に繋げたい。
・・・健康保険組合などの保険者
(保険給付費削減対策)

◎児童・生徒の「いじめ・不登校」対策に(スクールコンケア)
・・・学校等の教育機関
(スクールコンケア)

導入による効果・実績

導入により離職率50%低減(コンケア導入前後、離職率前年同期比)

• コンケアによる調査から、離職者は6か月前から、その傾向が現れてくることがわかりました。職場・人事や外部スタッフによるきめ細かなフォローアップにより状態の悪化を未然に防止します。
• 2018年7月までの実績(2012年提供開始)
  70組織、20,000ID以上のご利用実績(解約率2%未満)

随時、デモンストレーション実施中 報酬はこちら よくある質問

学校等の教育機関における「いじめ・不登校」対策に(スクールコンケア)

スクールコンケアとは

スクールコンケアは、子どもたちのこころの変化に寄り添うことで、悩みを一人で抱える子どもたちや助けを上手く求められない子どもたちなどにも、適切なタイミングで支援を届けます。こころの変化を早期にとらえ、関係者に通知することで、メンタル不調を事前に予防します。(出席管理も同時にできます)

★職場のコンディションマネジメントサービス「コンケア」として、メンタル不調の早期予防・早期発見において、これまで数多くの実績を上げてきました。この「コンケア」を学校・教育機関向けに改良したものが、「スクールコンケア」です。

多忙な先生のための支援ツール

生徒支援業務のサポートにより、先生の業務負担の軽減が図れ、より授業や教育指導に専念いただけます。生徒の相談対応は外部専門家にお任せいただき、その対応内容は、随時、先生にフィードバックされますので、いつでも生徒の状況を把握でき適切な対応が可能です。
生徒支援の積極的な取組みは、学校のイメージ向上にも繋がります。

～仕組み～

①コンディションレポート

月に1回、自分のこころの状態をまとめたレポートが送られます。自分のこころと向き合う習慣を通して、生徒自身のこころの学びも深まります。

②こころの変化点をお知らせ

“いつもと違う気分”を認識すると、本人や担任などに、サインメールが自動発信。いち早い初動対応が可能になります!※生徒本人への通知をはじめ、担任やスクールカウンセラー、スクールソーシャルワーカーなどの関係者にも、通知設定頂けます。

こうした仕組みにより生徒からの相談を促し、生徒支援の早期初動体制をバックアップします。

報酬はこちら よくある質問 随時、無料お試し実施中

社員のコンディション傾向の変化を見逃さない

「シンプルだから続く、続くから分かる」

メンタル不調などによる休職・離職を減らすことは、昨今の企業の人事・総務部門において、重要な課題のひとつとなっています。従業員一人一人のコンディション変化を把握することができれば、早期対策が取れるのに。そこで、解決策をご提案します。

仕組みは簡単、出勤簿として出退勤時に従業員が「その日の気分」に応じたマークを選んで押すだけで、日々の気分が記録され、蓄積される。コンディション傾向から変化が出た時は、登録された人事・総務担当者や管理者ヘメールが届く。また当該従業員は、臨床心理士や産業カウンセラーなどへの無料相談によりフォローアップも万全。
この新しい仕組みが『コンケア』です。

たとえば、こんな課題の対策に最適です。

◎物理的に離れた拠点が点在し、部下の様子を直接把握しづらい。
・・・多店舗小売業・物流業・派遣業
大企業/中堅企業の支店・拠点

◎ご自身も多忙で、部下に対して、きめ細かなフォローがしづらい。
・・・病院・会議など
人材流動性の高い業種

◎一人で管理する部下の数が多く、個別対応がしづらい。
・・・コールセンター、工場など

◎統合失調症等による医療費や傷病手当金の削減に繋げたい。
・・・健康保険組合などの保険者
(保険給付費削減対策)

◎児童・生徒の「いじめ・不登校」対策に(スクールコンケア)
・・・学校等の教育機関
(スクールコンケア)

導入による効果・実績

導入により離職率50%低減(コンケア導入前後、離職率前年同期比)

• コンケアによる調査から、離職者は6か月前から、その傾向が現れてくることがわかりました。職場・人事や外部スタッフによるきめ細かなフォローアップにより状態の悪化を未然に防止します。
• 2018年7月までの実績(2012年提供開始)
  70組織、20,000ID以上のご利用実績(解約率2%未満)

随時、デモンストレーション実施中 報酬はこちら よくある質問

学校等の教育機関における「いじめ・不登校」対策に(スクールコンケア)

スクールコンケアとは

スクールコンケアは、子どもたちのこころの変化に寄り添うことで、悩みを一人で抱える子どもたちや助けを上手く求められない子どもたちなどにも、適切なタイミングで支援を届けます。こころの変化を早期にとらえ、関係者に通知することで、メンタル不調を事前に予防します。(出席管理も同時にできます)

★職場のコンディションマネジメントサービス「コンケア」として、メンタル不調の早期予防・早期発見において、これまで数多くの実績を上げてきました。この「コンケア」を学校・教育機関向けに改良したものが、「スクールコンケア」です。

多忙な先生のための支援ツール

生徒支援業務のサポートにより、先生の業務負担の軽減が図れ、より授業や教育指導に専念いただけます。生徒の相談対応は外部専門家にお任せいただき、その対応内容は、随時、先生にフィードバックされますので、いつでも生徒の状況を把握でき適切な対応が可能です。
生徒支援の積極的な取組みは、学校のイメージ向上にも繋がります。

～仕組み～

①コンディションレポート

月に1回、自分のこころの状態をまとめたレポートが送られます。自分のこころと向き合う習慣を通して、生徒自身のこころの学びも深まります。

②こころの変化点をお知らせ

“いつもと違う気分”を認識すると、本人や担任などに、サインメールが自動発信。いち早い初動対応が可能になります!※生徒本人への通知をはじめ、担任やスクールカウンセラー、スクールソーシャルワーカーなどの関係者にも、通知設定頂けます。

こうした仕組みにより生徒からの相談を促し、生徒支援の早期初動体制をバックアップします。

報酬はこちら よくある質問 随時、無料お試し実施中